Карьера
+7 (843) 233-71-10
Наши преимущества

С 1 сентября 2016 года базовая часть зарплаты ассистента без ученой степени составляет в университете 21 тыс. рублей, доцента кандидата наук – 31 тыс., профессора доктора наук – 45 тыс., а заведующего кафедрой – 50 тысяч рублей. Есть еще и мотивировочная часть зарплаты, которая колеблется в пределах от 30 до 40 процентов.

С утвержденными в соответствии с приказом ректора КФУ суммами должностных окладов ППС и можно ознакомиться в таблице ниже или по ссылке, то же актуально для УВП. Также опубликован приказ об изменении должностных окладов педагогических работников структурных подразделений (колледжей и лицеев) КФУ.

С должностными окладами можно ознакомиться здесь - http://kpfu.ru/portal/docs/F947134410/Dolzhnostnye.oklady.PPS.i.NR.s.01.09.2016.pdf

В КФУ не забывают заботиться также об улучшении социально-бытовых условий для профессорско-преподавательского состава и работников КФУ других категорий. Это и выделенные в соответствии с договоренностью с Государственным жилищным фондом квартиры по ипотечной программе, и созданный кооператив по возведению коттеджного посёлка на площадях Ботанического сада. Несмотря на то, что программа соципотеки в том формате, в котором она существовала несколько лет, завершена, в профкоме КФУ планируется в ближайшее время создать службу, которая помогала бы сотрудникам включаться в ипотечные программы и информировала о существующих возможностях.

Документы на постановку в очередь на получение квартиры по социальной ипотеке.

Целью программы кадрового резерва является развитие кадрового потенциала высококвалифицированных и успешных научно-педагогических и административных сотрудников. Участие в программе позволит сотрудникам планировать свое развитие и получать необходимое сопровождение для повышения результативности своей деятельности и деятельности университета. Кадровый резерв КФУ формируется на конкурсной основе. В конкурсе может принять участие любой сотрудник

В многопрофильном медицинском комплексе в амбулаторных условиях, условиях дневного и круглосуточного стационара, в экстренной, неотложной и плановой формах оказывается первичная медико-санитарная, специализированная медицинская помощью. Благодаря работе «Университетской клиники Казань« (Медико-санитарная часть ФГАОУ ВО «Казанский (Приволжский) федеральный университет«) у коллективов каждого подразделения КФУ имеется свой доверенный врач, а маленькие коллективы объединены по несколько у одного врача. Это позволяет эффективно проводить профилактическую работу в коллективах, например, оценивать условия труда, учитывать их факторы, влияющие на здоровье. По итогам такой работы можно разрабатывать комплексы мер по сохранению здоровья каждого сотрудника. Особенно важно это тем, кто имеет какие-либо заболевания – подобный персональный подход поможет избежать их обострений.

Научно-педагогические кадры и учебно-вспомогательный персонал высших учебных заведений могут пройти повышение квалификации и переподготовку. Программы повышения квалификации ориентированы на 16-144 часа аудиторной работы, по окончании проводится итоговая аттестация, на основании которой слушателям выдается удостоверение о краткосрочном повышении квалификации установленного образца.

Коммерциализация научных разработок – важная и непростая задача. Сегодня университеты могут успешно ее решать путем создания малых инновационных предприятий. Что необходимо сделать на стадии формировании инновационного проекта?  Как создать успешное  инновационное предприятие? Что необходимо для его развития? Ответы на эти и другие вопросы можно получить на сайте "Инновационная деятельность". Процедура регистрации и последовательность необходимых действий для успешной коммерциализации вашей идеи

Сотрудников, готовых отчислять 1% от зарплаты профсоюзу, в КФУ примерно половина. Что же дает профсоюз? Это и возможность купить своим детям путевки в детские оздоровительные лагеря с 30% компенсацией, или получить санаторно-курортное лечение с компенсацией 50% стоимости путевки университетом и 25% профсоюзом. Это и возможность пройти бесплатное медицинское обследование, или получить льготное потребительское кредитование. Подробнее о плюсах

Отзывы

В.Н. Кижло

Библиотекарь научной библиотеки им. Н.И. Лобачевского

По роду своей деятельности в Научной библиотеке им. Н.И. Лобачевского я тесно сотрудничаю с отделом кадровой политики по работе с персоналом. Алина Хайрутдинова доступно объясняет и помогает оформить документы. Особенно хочется отметить тот факт, что всегда есть обратная связь. Я всегда знаю, на какой стадии рассмотрения находятся документы, все ли в порядке. Если возникаютли какие-либо вопросы, со мной всегда связываютжутся и подсказываюжут, как решить проблему. В отсутствии Алины, ее коллеги всегда помогаютут и не оставляют мои вопросы без внимания. Это говорит о командной работе коллектива. Так держать!!!

Фролова С.А.

Директор музея истории КФУ

Устраиваясь на работу в университет, мы вступаем в контакт с сотрудниками Управления кадров. Благодаря размещенным на сайте формам заявлений и бланков, впоследствии,а позже и наличию личномуго кабинету на сайтеа, сотрудники имеют возможность получить достаточно оперативно on-line- консультацию по многим вопросам, связанным с заключением трудовых договоров, оформлением отпусков, прохождением конкурсов, графике работы и т.п. Как руководитель я неоднократно обращалась за консультациями к руководству Управления кадров и рядовым сотрудникам, получая компетентные, грамотно сформулированные ответы.
О HR-службе КФУ

Управление кадров считает своей главной задачей развивать потенциал каждого сотрудника, способствовать максимальной эффективности кадровых процессов в университете, искать и находить новые таланты. В своей деятельности мы опираемся на академические традиции университета в сочетании с современными управленческими технологиями.

Наша команда объединяет творческих профессионалов: открытых и инициативных, убежденных в том, что Казанский (Приволжский) федеральный университет займет достойное место среди лучших мировых университетов.

Хотите у нас работать? Оставьте свое резюме

Резюме:

Layer 1 Layer 1 Layer 1 Layer 1