19 декабря Центр по организации временной занятости обучающихся Департамента по молодежной политике КФУ совместно с Российским обществом «Знание» провели онлайн-марафон «Трансформация карьеры».
Мероприятие посвящено подведению итогов по организации деятельности карьерного развития обучающихся и содействию временной занятости, а также оценке эффективности сотрудничества с работодателями за 2023 год, который выдался очень насыщенным.
На онлайн-марафоне встретились участники процессов, помогающие обучающимся в их профессиональном самоопределении. Гостями мероприятия выступили сотрудники и студенты, а также партнеры университета в сфере занятости обучающихся. Зрителями марафона стали свыше 500 представителей молодежи Приволжского федерального округа, а также вузовского сообщества округа.
Марафон включал в себя 6 блоков, в которых темы варьировались от успешной лидерской практики до современных трендов на рынке труда. Важным аспектом марафона была также возможность сетевого взаимодействия. Участники могли общаться друг с другом и обмениваться опытом и идеями. Это создает стимул для коллаборации и установления полезных профессиональных контактов.
Открывая первый блок марафона, Наиль Равилевич Вяльшин, руководитель Центра по организации временной занятости обучающихся рассказал предысторию его создания, трансформацию в разные годы и деятельность в настоящее время. Вторым спикером стал Степан Сергеевич Раков, самый молодой, но уже очень успешный сотрудник Центра, который курирует вопросы организации карьерных событий и взаимодействие со студенческой молодежью.
«Нашему Центру не так много лет, не так много опыта за плечами, но на данный момент мы можем сказать, что справляемся с задачами, которые перед нами стоят. Со дня основания Центра руководством была поставлена первая задача - организовать временную занятость обучающихся на время пандемии, когда многие наши студенты остались без работы. Мы должны были сделать так, чтобы наши обучающиеся смогли через нас найти себе работу. Пандемия закончилась и нам необходимо было пересмотреть идеи, смыслы и задачи нашего Центра. Мы пересмотрев направления деятельности, закрепили за собой следующие задачи: первая - это организация и проведение карьерных событий и мероприятий с нашими партнерами, вторая - взаимодействие с работодателями, выстраивание грамотной и последовательной позиции нашего университета и создание единого окна для входа работодателей, выстраивание цифровой карьерной среды совместно с ООО «Факультетус», - рассказал Наиль Вяльшин.
Образовательные организации высшего образования играют важную роль в социально-экономическом развитии регионов, являясь своего рода экзоскелетом этой системы. Второй блок марафона был посвящен не только роли Центра в университете, но и вопросу бренда университета в целом, как он влияет на трудоустройство студентов, и наоборот - может ли квалифицированный специалист-выпускник университета влиять на бренд университета среди работодателей. Приглашенными экспертами данного блока стали - Ельшина Елена Александровна, директор Департамента по информационной политике КФУ, Бибик Александр Анатольевич, ответственный секретарь приемной комиссии КФУ, Шубинкин Алексей Николаевич, руководитель Центра развития кадрового потенциала Управления кадров КФУ.
«Студент-выпускник — это носитель бренда, который транслирует ценности нашего университета, нашей альма-матер во внешней среде. Когда он выпускается и заканчивает обучение он выходит во внешнее поле и трудоустраивается в совершенно различные сферы деятельности и там уже является человеком, который рассказывает нашу историю и лучшие практики университета», - отметила Елена Ельшина.
Центр по организации временной занятости обучающихся КФУ — это источник инновационных идей, привлекательная площадка для сотрудничества с ведущими компаниями и работодателями. Он создает уникальные возможности для студентов, связывая их с партнерами, готовыми предложить перспективные карьерные решения и стать их наставниками на пути профессионального роста. И на третий блок марафона в качестве экспертов были приглашены давние партнеры университета - Филиппова Гульнара Маратовна, заместитель директора Центра занятости населения г. Казани, Кизнер Яна Александровна, руководитель направления обучения и развития, ведущий бизнес-тренер KazanExpress, Державин Данил Петрович, менеджер по развитию персонала АО Нэфис Косметикс, Кирьянова Полина Алексеевна, ведущий специалист по работе с учебными заведениями ПАО «АК БАРС» БАНК.
«HR бренд — это образ, формируемый компанией, а мероприятия, которые проводятся Центром по организации временной занятости обучающихся КФУ, где мы являемся постоянными и активными участниками, помогают популяризировать «Нэфис косметикс» в студенческой среде, что в дальнейшем позволяет решать кадровые вопросы и трудоустраивать выпускников КФУ на нашем предприятии», - прокомментировал Даниил Державин.
Карьерные клубы — это площадка для обмена опытом, знаний и идей между студентами. Здесь молодые люди могут не только учиться, но и развивать свои лидерские и профессиональные навыки, взаимодействуя, обучаясь и вдохновляя друг друга на новые высоты в своей карьере и профессиональном развитии. Участниками данной части марафона стали самые активные студенты КФУ в данном направлении - Азизова Эльза, руководитель карьерного клуба КФУ и карьерного клуба юридического факультета КФУ, а также Клементьева Мария, руководитель карьерного клуба Института физики КФУ. В своем выступлении активистки отметили, что клубная форма развития общественной деятельности студентов позволяет строить взаимоотношения с различными учреждениями и организациями. Карьерные объединения помогают студентам получить социальный и культурный опыт, тем самым служит фактором социокультурного развития современной молодежи в едином образовательном пространстве и содействию дальнейшего успешного трудоустройства.
Предпоследним блоком марафона стали вопросы, касающиеся деятельности институтов, которые не только формируют академическую базу, но и являются основополагающими факторами профессиональной подготовки обучающихся. В ходе беседы опытные эксперты - Терехин Андрей Анатольевич, заместитель директора по образовательной деятельности Института геологии и нефтегазовых технологий КФУ, Имамутдинова Альбина Марселевна, заместитель директора по международной деятельности Института международных отношений КФУ, руководитель Центра профориентационной работы и международного сотрудничества Института международных отношений КФУ, Ахметшина Диляра Ихсановна, ассистент кафедры анализа данных и технологий программирования Института вычислительной математики и информационных технологий КФУ обсудили важные вопросы, касающиеся подготовки высококвалифицированных кадров. Следует отметить, что каждый из институтов стремится обеспечить всестороннее и актуальное развитие обучающихся, подготовив их к вызовам современного рынка труда, уделяя внимание академическому и практическому росту.
Подводя итоги онлайн-марафона «Трансформация карьеры», участники подчеркнули, что Центр по организации временной занятости обучающихся является главным звеном в профессиональном становлении молодых специалистов. Это подтверждает огромное количество проведенных карьерных событий, тысячи вовлеченных студентов и сотни работодателей. Все идеи, сказанные сегодня, помогут сделать шаг вперед в создании еще более успешной и перспективной среды для обучающихся на пути к их профессиональному становлению!
Срок подачи заявок: до 15 сентября 2025 года 12:00 (мск) В конкурсе могут принимать участие граждане России от 14 до 35 лет включительно.
Уже этой осенью 15 лучших студентов Республики Татарстан получат 150 000 рублей за свои достижения в научной и общественной деятельности!
Казанский федеральный университет совместно с АО «Газпромбанк» объявляет конкурсный отбор на получение именных стипендий для студентов, проявивших себ...