Направленный на инвестиции в человеческий капитал цикл мероприятий запустят в Казани

Одним из инициаторов совещания по этому поводу стал Казанский университет.

В столице Татарстана по инициативе Казанского федерального университета и Экспертного центра карьеры при Минобрнауки России при участии предприятий и органов власти Республики Татарстан прошло установочное совещание по запуску цикла мероприятий, направленных на повышение инвестиций предприятий и организаций в человеческий капитал.

До конца года в Татарстане в целях повышения конкурентоспособности предприятий на рынке труда и интеграции работодателей в научно-образовательную среду университетов планируется запуск проектов по модернизации HR-процессов, адаптации новых специалистов и социальному обеспечению сотрудников с учетом обновленных подходов к оценке экономической целесообразности данных инвестиций.

В течение года запланировано несколько этапов совместной работы предприятий и республиканских органов исполнительной власти: разработка подходов к оценке экономической целесообразности данных инвестиций на основе текущих рисков кадрового и компетентностного дефицита, разработка подходов и методик реализации дополнительных инвестиций и формирование программ развития работы с кадрами на предприятиях.

«Наша задача – сделать Татарстан республикой лучших работодателей. Конкуренция за кадры повышает их стоимость: образование, подбор, адаптация, удержание и развитие. Если IT-сектор в процессе своего активного роста наращивал объемы обоснованных средств на привлечение и удержание лучших, то сегодня это же требуется промышленности и социальной сфере. При этом важно не только модернизировать действующие и внедрять новые подходы, но и соответствующим образом планировать необходимые для этого ресурсы», – поделился руководитель Центра по организации временной занятости обучающихся КФУ Наиль Вяльшин.

В установочном совещании приняли участие представители организаций и предприятий Республики Татарстан, координирующие вопросы управления, привлечения, развития и адаптации работников, а также руководство органов власти Республики Татарстан: Министерство промышленности и торговли, Министерство труда, занятости и социальной защиты, Министерство строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства, Министерство сельского хозяйства и продовольствия и Министерство здравоохранения.

«Вопрос на повестке дня – это не только само по себе повышение инвестиций в такой фактор производства, как труд. Президент России неоднократно отмечал повышение производительности труда как единственную меру снижения дефицита кадров активно растущей экономики. Здесь также завязан и переход к экономике предложения, в которой должен расти объем базовых потребностей человека, обеспечиваемых не столько личными средствами с зарплат, сколько благами со стороны работодателей и среды: снижение личных расходов на транспорт, непрерывное образование, развлечения, отдых и другое, высвобождая средства зарплат в покупательскую способность и финансовую устойчивость человека. Инвестиции предприятий в среду: рабочую, городскую, сельскую, что требует очень тонкой настройки со стороны работодателей», – добавил, заместитель директора Экспертного центра карьеры при Минобрнауки России, руководитель направления ФГАНУ «Социоцентр» Сергей Вищипанов.

По мнению организаторов такое широкое участие органов власти и предприятий Республики отражает высокую актуальность задачи. Важнейшим элементом данных действий подчеркиваются инвестиции в работу с университетами.

Первый этап сессий в Республике Татарстан состоится уже 17 июля 2024 года в очном формате на площадке Казанского филиала автономной некоммерческой организации повышения уровня качества образования населения «Школа 21». Участники первого этапа пройдут два такта работы по методикам выявления, обоснования и доказательства экономической целесообразности инвестиций в развитие человеческого капитала в отдельной организации.

Во втором этапе сессий, который планируется в августе, участники запроектируют под свои объемы средств необходимые механизмы привлечения, адаптации и удержания работников.

Итогом работы в двух этапах станут программы развития отдельных организаций в сфере управления человеческим капиталом на 2025 и плановые 2026 и 2027 года.